【就活面接4つのコツ】面接が苦手な人必見！知らないと損する必勝法

今回は、面接が苦手な就活生に向けて、知らないと損する就活面接の4つのコツを紹介します！

4つのコツは、以下です。

こんにちは！へいたくです。

倍率500倍の映画会社に内定をもらったぼくの実体験をもとに、面接を通過するためのコツを詳しく紹介します！

ぼく自身、新卒採用の面接官をしていたこともあるから、「面接官が採用したい学生」についてリアルな情報をお伝えします

就活の面接が不安で仕方ない人は、ぜひ最後まで読んでみてください！

【就活面接4つのコツ】面接が苦手な人必見！知らないと損する必勝法

改めて、就活面接の4つのコツは以下です。

面接を通過するコツは、一言でいうと「面接官に不安を感じさせないようにすること」です。

面接は、基本的に「減点法」で評価されます。つまり、面接官がマイナス評価をつければつけるほど、面接は通過しなくなるんですね。

「この学生は少し不安だな」と感じると、面接官はマイナス評価をつけるんだね……

面接を通過するには、「面接官に不安を感じさせないようにすること」が大切です。

4つのコツについて、それぞれ解説していくよ！

就活面接コツ[1] 面接官にストレスを感じさせない

面接を通過するコツの1つめは、「面接官にストレスを感じさせないこと」です。

面接官にストレスを感じさせないためには、以下の2つを意識する必要があります。

それぞれ、説明しますね。

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質問に答える

まずは、「質問にしっかり答えること」を意識しましょう。質問に答えることができる学生は、「コミュニケーションがしっかりできる学生」として、評価が高くなります。

「質問に答える」って、ふつうなことな気もするけど……

簡単そうに見えるけど、実は難しいんだ。「自分のことをアピールしなきゃ」と焦ってしまうのは、面接ではよくあること。そのため、質問されている以外のことまで話してしまう就活生は多いんだよ

ぼくが面接官をしているときも、「質問に答えていない」学生は非常に多かったです。

面接では、聞かれたことだけに答えるのが基本です。

聞かれたこと以外のことを話すと、「コミュニケーションがとれない」、つまり相手のことを考えないで、自分勝手に行動してしまうという印象を面接官に与えてしまいます。

面接で話がいつのまにか脱線してしまうこと多いかも……。

面接では、「聞かれたことだけに答えること」を強く意識しましょう。

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挙動不審にならない

「挙動不審にならないこと」も面接では大切なことです。

挙動不審な点がみられると、「この学生とは一緒に働きたくないなぁ……」と面接官が感じてしまうんだ

たとえば、以下の行動は「挙動不審」と思われてしまいます。

挙動不審にならないためには、「バイト先の店長と話すイメージをもつこと」がおすすめです。

バイト先の店長？

バイト先の店長と話すときに、「アピールしよう！」「必要以上に礼儀正しくしよう」とは思わないよね？面接官に対しても、肩の力を抜いて話すことが大事なんだ

面接で挙動不審になってしまう理由は、自分のことを良くみせようとしてしまうからです。

「アピールしなきゃ」「礼儀正しく振る舞わなきゃ」と思えば思うほど、カラダが固まって、動きがぎこちなくなってしまうんですね。

「バイト先の店長に呼ばれて話しに行く」くらいの感覚をもって面接することは、意外に大切なポイントだよ！

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ストレスを感じさせる学生は採用されない

面接官は、ストレスを感じさせる学生を採用したくありません。

会社は、ストレスの多い場所です……。

そのため、面接官としては「一緒に働いてストレスがたまりそうな学生」は採用したくないんですね。

自分の仕事でストレスがたまっているのに、後輩のことでもストレスをためるのはイヤだな、と思うのが本心なんだ……

ちなみに、「優秀な学生」よりも「ストレスを感じさせない学生」のほうが就活では評価されます。

面接官は、「いまは仕事ができなくていいけど、ストレスをたまることだけはしないでくれ！」と思っているものです。

そのため、メチャクチャ優秀でも、「一緒に働いて疲れそうだな……」と思う学生は採用されない傾向があります。一緒に働くとストレスがたまるからですね。

「面接で何を話せばいいかな……」と考えがちだけど、「面接官にストレスを感じさせることをしていないかな？」と考えることが大切なんだね

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就活面接コツ[2] 面接ごとに対策を変える

就活の面接を通るコツの2つめは、「面接ごとに対策を変えること」です。

具体的には、以下を意識します。

1次面接と2次面接、最終面接は、出てくる面接官がちがいます。

そのため、1次面接でうまくいった方法を2次面接で試しても、通過するのは難しいです。

学生を評価する視点が、面接官ごとに異なるからだよ！

そこで、面接ごとに対策を立てることが必要になってきます。

では、面接ごとの対策について見ていきましょう。

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1次面接のコツ：1分で話す

1次面接を通過するコツは、「１分で話すこと」です。なぜなら、「コミュニケーションをしっかり取れますよ！」と面接官にアピールできるからです。

たとえば、以下のように面接するのがおすすめです。

学生時代がんばったことは何ですか？

アルバイト先の店舗の月間売上を全国1位にしました

どうやって1位にしたんですか？

1位にできたポイントは、ライバル店舗の調査をおこなったことだと考えています

1次面接は、これぐらい簡単に話してしまってOKなんだ

1次面接は、「集団面接」のことも多いです。集団面接のコツは、以下の記事を参考にしてください！

1次面接の面接官は30代の若手社員が多い

1次面接は、30代前後の若手社員が面接官になることが多いです。彼らは、「コミュニケーションが取れる学生を通過させたい」と思っています。

若手社員は、新卒社員の教育係になることが多いです。つまり、新卒社員と一番多く接することになるんですね。

そのため、「コミュニケーションが取れる学生か」を優先して評価します。

なんで、コミュニケーション能力がいちばん評価されるの？

自分勝手で、しっかり話もできない後輩と毎日過ごすのはストレスだからなんだ……。しかも、後輩のパフォーマンスは、教育係としての自分の評価にも直結するからね

そのため、「コミュニケーションが取れる学生か」は1次面接で重視されます。

そこで1次面接は、質問に対して1分で答えることが大切です。質問に対して2分や3分も話してしまうと、「話が長いなぁ……。一緒に働いたら、めんどくさそうだな……」と面接官が思ってしまう可能性があります。

1次面接は、「会話のキャッチボールができるか」を見られているよ。長く話してしまうと、「コミュニケーションが取れない学生」と思われるリスクがあるから気をつけよう

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2次面接：ユニークさを示す

2次面接のコツは、視点のユニークさを話すことです。

「ユニークさ」とは、「ほかの学生がもっていない、自分だけの視点」のことです。

なんか難しそう……

大丈夫！このあと説明する「若者視点」をもとに話せば、誰でもユニークさは示せるよ！

「ユニークさ」が2次面接で必要な理由は、ほかの学生と差をつけられるからです。

2次面接は、ESやWEBテスト、1次面接を通過した「優秀な学生」が集まります。そのなかから一歩抜け出すには、「面接官の印象に残ること」が大切です。

つまり、ほかの学生も答えそうな、ありきたりなことを言わないことが大事なんだ

ちなみに、内定をもらった映画会社の２次面接で「好きな俳優はいますか？」という質問をされたときに、ぼくは以下のように答えました。（ぼくは演劇が好きだったこともあり、舞台役者の名前を答えました）

この回答では、「遠くから見ても表情が分かりやすい」ということが「ユニークさ」にあたります。

もし、「〇〇さんです。一番前の席で見たときに、表情の迫力に圧倒されたからです」と話していたら、面接官には響かなかったでしょう。

なぜなら、「近くで俳優の表情を見て迫力に圧倒される」のは当たり前だからです。

当たり前のことは、ほかの学生も話すことなので、面接官の記憶に残らないんですね。

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「ユニークさ」は、若者視点で話すことで伝えられる

ユニークさを出す、って言われても難しいですよね？

そこでおすすめなのが、若者視点で話すことです。若者視点とは、20代前半の学生の目線のことです。

さっきのぼくの例だと、「わたしは学生でお金がないため、舞台から一番遠い安い席で見ることがほとんどです」の部分が若者視点にあたるよ

若者視点で話すことが「ユニークさ」につながる理由は、2次面接の面接官にとって「若者視点」は新鮮に映るからです。

2次面接の面接官は、次長か部長が多いです。いわゆる中堅社員で、30代後半～50代がほとんどですね。

言葉を選ばずにいうと、「おじさん」です……。つまり、若者の気持ちがわかりません。

面接官が知らない若者視点をもって話すと、「ユニークな視点をもった学生」と思ってもらいやすくなるんだね！

結果として、「会社に、何か新しい風を吹かせてくれそう」といった理由から、2次面接を通してもらいやすくなります。

2次面接は、ほかの学生と差別化を図ることが大切です。そして、ありきたりな答えをしても差別化できません。

ユニークな視点、つまり2次面接官にとって新鮮に映る「若者視点」をもとに質問に答えることを意識しよう

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最終面接：志望動機を徹底的に固める

最終面接までやって来たら、とくに志望動機の対策をしましょう。

なぜなら、最終面接の面接官は、志望動機を聞くことで「入社意欲の高さ」を知りたいからです。

入社意欲が高いと、会社への想いが強く、「少しでも長く会社に貢献してくれる学生」と思ってもらえるからですね。

志望動機がしっかりしていることが、最終面接を通過するための条件なんだ！

最終面接の面接官は、会社を残すことが使命

最終面接の面接官は、社長や副社長など、会社を指揮する“えらい人たち”です。

彼らの仕事は、「会社を残し続けること」。そのため、10年後、30年後に向けて、会社をどう成長させるかを常に考えています。

そして入社する学生には、少しでも長く、熱意をもって会社のチカラになってほしいと思っています。

「会社を成長させたい！」という熱い思いをもった社員がひとりでも増えることが、社長の願いなんだよ

最終面接では、「ウチに入社したい熱い思いがあるか？」「ウチで実現したいことがあるか？」といったことを確認されます。

そのため、最終面接のまえは「志望動機」を徹底的に固めることが大切です。

具体的には、以下の質問に答えられるように準備しましょう。

もし、うまく回答が準備できないときは、ぼくのほうで以下のようなサポートもしています。ES以外にも、面接対策もおこなってますのでよければ (^^)